Algunas compañías ya utilizan algoritmos para contratar a sus trabajadores, un proceso que deja de lado aspectos como la ética o la motivación.

Imagina que al llegar a una entrevista de trabajo, un sistema inteligente o un algoritmo se encarga de decidir si vas a ser el candidato ideal. Parece cosa del futuro, pero ya está pasando. Las compañías buscan que la automatización tienda a igualar las capacidades de quienes se enfrentan a una selección de personal. Un algoritmo elige el destino de los aspirantes a firmas estadounidenses como Gild, Entelo, Textio, Doxa o GapJumpers…..

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